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标题: 处罚的种类 [打印本页]

作者: 神气小小猪 时间: 2011-10-30 04:35
标题: 处罚的种类
我在这里请问一下大家，公司里错了总是罚钱，打工的人哪来的那么多钱，有时罚钱的措施往往得不到好的结果。公司里除了制度里的罚钱之外，还有哪些高明的处罚方式呢，处罚得要有用哟

作者: 孤鹜 时间: 2011-10-30 04:36
我覺得經濟處罰并不是什么好的處罰方式。可以選擇扣分制。制定相應的政策，犯什么樣的錯誤扣多少分數就可以了。

作者: 飘雪 时间: 2011-10-30 04:36
还有哪些高明的处罚方式呢-------不需处罚就是高明的方式，员工会自我还省。

作者: 何去飞 时间: 2011-10-30 04:36
处罚的最终结果影响到的还是钱，只是应该做到让员工认为值得被处罚，能够做到不被处罚的员工自己内疚得要死，并拼命的做补偿就是最佳雇主了

作者: 成风 时间: 2011-10-30 04:36
1.公布事实经过与对公司的损失（包括会议宣导、公布栏、广播等）；
2.将不良项目纠正（如自己返工）；
3.写保证书，可能很多人接受不了，因人而异的使用；
4.作为案例对其他人员进行培训；
5.强制培训。

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-10-30 04:36
我们在日企，要求的面壁思过呵呵

作者: 小小子 时间: 2011-10-30 04:36
1.写报告（限制字数）
2.在开会报告自己发生问题原因，改善对策。
3.绩效扣分机制（每月打一次绩效）

作者: 呢呢 时间: 2011-10-30 04:36
罚款必竟也是一个很有必要的经济手段。法律制裁中也有罚款。

其它形式：
轻者批评教育警告；
稍重者，取消评先、升职，并记过；
重者要降级、降职；
严重者，解聘。

作者: dkgsb 时间: 2011-10-30 04:36
如果连经济处罚都起不到作用, 作为管理人员应该反省做错的主要责任在不在作业员本身.

作者: 天天哈 时间: 2011-10-30 04:36
那扣了分之后是不是也要奖金有关呢，这不也是间接的罚钱了吗，

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