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标题: 如果面对下属拿多少钱做多少事这样的心态! [打印本页]

作者: 伤心小箭 时间: 2011-10-30 01:43
标题: 如果面对下属拿多少钱做多少事这样的心态!
工作中有员工经常分配一些难点的事就不做,说拿多少钱就做多少事,大家帮忙意见一下怎样处理这样的事!谢谢!

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-30 01:43
告诉他现在做的不值那么多钱

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-10-30 01:43
洗脑。要想能合作下去，必须是贡献大于回报。先作出成绩，被认可，尔后才有晋级加薪的机会。

作者: 伤心小箭 时间: 2011-10-30 01:44
好想没有用,因为它对自己的定义就没有想到晋级加薪.所以这是比较头痛的事.

作者: 苦丁茶 时间: 2011-10-30 01:44
我倒是觉得，其实不用太在意。你做好自己的事情，他慢慢会明白的，毕竟混日子对他自己的伤害更大。

作者: 提米拉苏 时间: 2011-10-30 01:44
而老板想的是“做多少事，给多少钱。”老板想看到的是能力和为公司带来的效益。

作者: 西大 时间: 2011-10-30 01:44
想想出现这样的想法的主要原因还是同工不同酬，而且差距很大，看不到希望，才会有如此消极的想法。
如果你有资源，就要给他创造条件，让他看得到希望。
如果，你没有资源，就不要要求他们能有相同的表现。
他这时候还没有走，是因为他还没有找到更好的工作，而且对你的表现还是有所期待的。

如果是根本好逸恶劳，或者是觉得自己在这个职位上很委屈的，那就早点让他走人。

跟他好好谈谈，看看他是属于哪种人，再下决定

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