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标题: 公司内生产和技术及品质部门经理一般一年内调换一次，你认为这种 [打印本页]

作者: 两头蛇 时间: 2011-10-29 22:58
标题: 公司内生产和技术及品质部门经理一般一年内调换一次，你认为这种
生产和技术及品质部门经理一般一年内调换一次，就是生产经理和技术经理、品质经理之间互换职位，大家认为这种频繁调动合适吗？请大家给予讨论。

作者: 提米拉苏 时间: 2011-10-29 22:58
3个不同的管理方向，如能都掌握也是好事。

作者: 日月雪 时间: 2011-10-29 22:58
应该是好事,换位思考,更能互相理解
,互相支持

作者: 飘雪 时间: 2011-10-29 22:58
你看过他们这样调换了几年啊
他们这样调换你们的技术生产品质有进步么
你们有对技术、生产、品质考评的指标么
对比下会不会有新的发现

作者: 方欣 时间: 2011-10-29 22:58
不一定能达到预期想要的效果

作者: 太烂了 时间: 2011-10-29 22:58
我个人认为一年轮岗一次意义不大。
首先三部门都能轮值，那必须具有这三个部门的专业知识，尤其技术、质量没有专业知识就是外行领导内行，是管不好的。其次，如果三部门经理都具备管理三部门的能力和经验，也就没必要频繁换岗，这样也不利于部门发展。

作者: 冬夜思春 时间: 2011-10-29 22:58
一年？？？？太频繁了！负面效果大于正面效果！

作者: yang13 时间: 2011-10-29 22:58
时间太短，结果是：猴子瓣苞谷——啥也没有！

作者: 夹心 时间: 2011-10-29 22:59
换勤了谁还在意在这个岗位上干好？

作者: 云中漫步 时间: 2011-10-29 22:59
请问您们公司对这两个（三个？）职位频繁调动的原因是什么？

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