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标题: 薪水保密制度产生的缘由分析 [打印本页]

作者: 雾之魔法使 时间: 2011-10-29 21:09
标题: 薪水保密制度产生的缘由分析
我发现有多家公司都实行薪水保密制度，但每次薪水调整时，这个制度有点形同虚设，还是有些人在私底下交流薪水调整的幅度。欢迎大家来参与分析一下，薪水保密制度是在哪些情况下产生的？可以在哪些条件下才可真正实行该制度？

作者: 尘影踪随 时间: 2011-10-29 21:09
我认为保密制度就是为了减少员工不平衡的心理，因为有时候同一岗位也会因能力不同薪水有所不同。好多人都反对同工不同酬

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-10-29 21:09
原因同工不同筹呀很简单最终原因是私有制

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-29 21:09
没多大意义

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-10-29 21:09
没有用的，员工会在私底下交流的。制造部长还曾私下问过我，我告诉他“我的不比你的多”。

作者: 老狼 时间: 2011-10-29 21:09
呵呵，是反的吧。

作者: 老狼 时间: 2011-10-29 21:09
薪水只是不是秘密的秘密。

作者: 天高云淡 时间: 2011-10-29 21:10
反过来想想，我们真的要做到完全保密吗？那是不可能的。我们除了告诉他们不要互相比较之外，更要引导他们：告诉他们由于各种因素，薪水或者加薪水不能代表什么，关键是员工自己看到自己每年比自己有所提升，自己比自己去年拿更多的加薪！

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-10-29 21:10
就皇帝的新衣，但还是必须有的，毕竟这些不能放台面上来说

作者: 风鱼 时间: 2011-10-29 21:10
正因为薪酬体制的不健全，才造成了薪水保密制度。如果有健全的薪酬体制，大家都知道，在什么职位，什么能力拿什么钱，这才能起到保健和激励的作用。如果薪酬不健全，公布薪水的话，那还不乱套了？

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