我对我的态度表示歉意，我所表达的意思没问题。作者: 淡泊明志 时间: 2011-10-29 19:55
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，水土异也。。。。。。。作者: 简单晃 时间: 2011-10-29 19:55
个人站的角度不同，但是台湾人首先想到的是大陆人的不好作者: 老李 时间: 2011-10-29 19:55
管理是双向的，上梁不正下梁歪。作者: 柳风 时间: 2011-10-29 19:56
这是不是就是不同的企业文化氛围决定着不同的企业档次呢？？作者: 传说中的猪 时间: 2011-10-29 19:56
同样都是人，进入了不同的企业会受不同的企业环境（文化）影响的，有些企业不注重对员工的培养及培训，他们的行为基本是进入企业之前的原始行为。若通过良好的培养及培训，他们的行为一定有很大的改变。作者: 清风瘦马 时间: 2011-10-29 19:56
员工的问题多是管理的问题，遇到问题需反思自身作者: 北方的狼 时间: 2011-10-29 19:56
Good sharing, but the key is money. If the boss have enough money, he could make his factory like a hotel and salary for his staff double than others. Then his staff love their job and may behaviour what he expected. However, the fact is: increasing operating costs, increasing tax and fees charged by local government, increasing salary to staff, more strict environmental requirements, higher demanded from staff----but less profit from customers. Not easy for manufacturers in China now.