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标题: 公司這樣做是否合理 [打印本页]

作者: 小帅哥 时间: 2011-10-29 19:21
标题: 公司這樣做是否合理
勞動法規定女職工生育有三個月產假，公司也有這樣的規定，可是一位女職工是難產，現申請增加一個月，其依據是《廣東省女職工勞動保護條例》中有規定，那公司不批準，這樣是否合理呢？

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-10-29 19:21
肯定是不合理的行為！

作者: 星空 时间: 2011-10-29 19:21
我嫂子产假三个月，还想休的话，不带薪，半年都行，至于岗位有人替代的话换岗位......

作者: 一路混 时间: 2011-10-29 19:21
找专业机构咨询下吧，咱没这方面经验，不能在在拍脑袋说话，呵呵！

作者: 9000 时间: 2011-10-29 19:21
当然不合理！
我们公司在净化车间工作的员工，由于车间里面有点闷，惟恐出现胎死腹中的现象，只要怀孕，就可以势情况修一年左右的产假，当然，带薪还是那几个月。
但是停薪留职还是很人性化的。

作者: 南天一柱 时间: 2011-10-29 19:21
难产可以加一个月有薪假的，我公司有这规定。

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