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标题: 该离去还是留下 [打印本页]

作者: 得过且过 时间: 2011-10-28 15:56
标题: 该离去还是留下
本人现任公司品质部长，但是目前开展工作难度较大，另一家公司聘我任制造部长，待遇尚可，现老板挽留，许诺提高待遇，咋办呢

作者: 常宽 时间: 2011-10-28 15:57
又是这种状况. 看你自己吧. 那个有前途选哪个.
最主要自己开心就好.

作者: 水手 时间: 2011-10-28 15:58
我多年工作的体会,一份工作的好坏,重点不在于工资多少,而是你老板是否值得你死心塌地为之卖命.

作者: 水手 时间: 2011-10-28 15:58
我最近也在寻找机会,因为对老板已经丧失信心了. 与LZ共勉！

作者: 菜蜂 时间: 2011-10-28 15:59
我也一样啊，老板让我失去了信心，年前已经辞过一次工了，现在又要辞工了。做的一点激情也没有了。

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-10-28 16:00
【混蛋也会传染】：据美国研究人员的实验发现：如果你在一个混蛋上司手下工作一段时间后，你可能也会变成一个混蛋。一个原本善良的正常人在混蛋老板影响下，可能会不自觉地传染上粗暴、不讲理、恶毒、势利等恶习，并如病毒般逐级传染......所以，单位责任人，要时刻注意清理这些混蛋。

知音杂志：【越剩下，越容易剩下】根据戴蒙德理论，失业者失业过久，工作技能就可能出现退化，所以他们很难再找到工作。同样的，单身时间久了，往往爱的能力也会退化，比如说缺乏真诚和热情，缺乏浪漫的情怀，对一些机遇也抱着爱谁是谁的态度，相应的，对异性却反倒会增加许多要求。

作者: bitwbq 时间: 2011-10-28 16:01
走不走在于你，问别人也没用，这个必须自己做决定，做了就不要后悔

作者: 初学者 时间: 2011-10-28 16:02
看提高後的待遇如何，什么時候兌現？前車之鑒哪

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