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标题: 说说品管部的绩效考核 [打印本页]

作者: yang13 时间: 2011-10-27 13:10
标题: 说说品管部的绩效考核
从这个月开始，我们品管部的绩效考核增加了一条：人员流失率一个月不能超过6%，否则扣绩效。
听说这是BOSS的意思。
惨！品管员辞工走人了管理还要扣钱？流失率不是一直都是人力资源部的事吗？
咋办？说说你们公司的品管部的绩效考核有没有对下面的人员流失率的考核？

作者: 闲人一个 时间: 2011-10-27 13:10
流失率不是一直都是人力资源部的事吗？
==> NO.我認為HR隻是負責前期的招聘及基礎訓練，後續的管理主要還是自己部門在做.所以設置這個指標我認為沒有什麼問題.
PS：可以先去了解人員流失的原因有哪些.80/20找出主要原因，看看自己能不能做一些貢獻，如果已經超過自己能力范圍就向上級反映狀況.提出改善建議.

作者: 一路混 时间: 2011-10-27 13:10
同意楼上的看法
人员到岗后要看管理人员怎么管理和培养、引导

当让要看离职的原因是公司待遇还是部门自身的问题

作者: wqq777 时间: 2011-10-27 13:10
温情管理

。。。。。。

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