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标题: 与生产吵架了，吵得很凶 [打印本页]

作者: 大板牙 时间: 2011-10-27 01:15
标题: 与生产吵架了，吵得很凶
与生产吵架了，吵得很凶，在会上为工作的事，
现在见面没有语言了，谁都不理谁，
按理说，质量经理与生产经理为工作争执很正常，不过这次吵得影响太大，大家都下不了台。
我是该主动与之言好呢？还是不理就不理顺其自然？还是用时间来淡化？
大家是管理都知道沟通的重要，但有时面子和原则谁都放不下，
你们碰到这种情况，是如何处理的呢？

作者: 封云亭 时间: 2011-10-27 01:15
如果把工作的争执（但如果发生人身攻击的情况另说）带入了后续的正常沟通交往之中我觉得这不应该，大家都是为了工作。

作为一个管理者应该有一个宽阔的胸怀。

如果对方是在扯皮捣蛋，你其实没必要太过斤斤计较或也钻了年角尖，你应该觉得这也是体现自己沟通处事能力的很好的时刻。

楼主加油！

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-10-27 01:15
表示，坚持原则，但是交际方面还是可以放宽心，只是大家都为钱，没伤到钱就没必要去‘讨好’咯，

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-10-27 01:15
个人认为，尽量还是不要公众化吵架，起不到根本性的作用，还伤神。
既然已经吵了，那还是要抱着公是公，私底下还是同事。气氛太冷了工作也不好开展，意见主动加大度回应。

作者: 832000 时间: 2011-10-27 01:15
没有什么和好不和好一说
该吵的要吵，该打的要打，该沟通的要沟通

作者: 得过且过 时间: 2011-10-27 01:16
比较支持这种观点！

作者: 得过且过 时间: 2011-10-27 01:16
也许是我的个性使然。。。

作者: 他三叔 时间: 2011-10-27 01:16
按原则办事，就事论事，不影响后续的事情。

作者: 可胜则胜 时间: 2011-10-27 01:16
生产与质量吵是常事,
吵是为事,不为人.
所以事过后就好了.
没有必要再进行下去,
正常与制造部沟通.

作者: 风蓝月 时间: 2011-10-27 01:16
公示公私是私，公私分明LZ

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