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标题: 开了老板亲戚 [打印本页]

作者: 秋水长天 时间: 2011-10-26 09:44
标题: 开了老板亲戚
我们公司是民营企业，有点家族式的味道。老板亲戚进厂一个礼拜，表现一直不怎么样，换了三四个工站，一天报废了二百多个产品。听到现场管理者的报告，到现场看了被他报废的产品，调查了原因。我只说了一句话“通知人事，让他离职”。他离职了，隔了一天有人告诉我说他是老板亲戚，老板说让他继续到工厂上班。（有点乱了，解释一下，在开他时不知道他是老板亲戚，人事也不知道。如果知道他是老板亲戚，开他时，我肯定会跟老板打招乎，说明开除他的原因）
现在他又继续回厂上班，其它的倒不怕，怕的是他会对其它工站员工造成不好的影响。

不知老板的想法到底是什么，说实话，老板的这种行为真的很让我心寒。有种想要离职的冲动。

不知道大家做管理的有没有过类似的事情发生，是怎么处理的，可以分享下不？

作者: 天天哈 时间: 2011-10-26 09:44
走吧走吧，这样的企业，木前途！！！

作者: 圣斗士 时间: 2011-10-26 09:45
私企就是这样，以后要先弄清楚水有多深再说吧
那就安排其他的工作吧，比如物料、物流等等
轻松一点，非常不重要的岗位

作者: 菜青虫 时间: 2011-10-26 09:45
这种企业没什么呆下去的价值。。。

作者: 月之逢 时间: 2011-10-26 09:45
没啥的.这样的企业不是为了生存.只是为了面子...您看着办...合适,就呆下去;觉得堵着慌就闪人......

作者: 秋水长天 时间: 2011-10-26 09:45
连生产线最简单的工站都做不好，还敢安排他做其它岗位

作者: 圣斗士 时间: 2011-10-26 09:45
老板的亲戚啊
皇亲国戚喽

简单、轻松最重要，人家就是来轻松的...

作者: 秋水长天 时间: 2011-10-26 09:45
我其实早就想闪人了，留在这不是因为这家公司好，而且有其它原因

作者: 天之晓 时间: 2011-10-26 09:45
安排他去做文员的位置最好，生产企业任何岗位都重要，只有文员要好点，做不好，最多是老大要辛苦点而已。

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-10-26 09:45
呵呵....
把她調出你的管轄範圍之外吧!
要么你就離開,否則有隱患啊

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