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标题: 求助关于社会政策和人权政策 [打印本页]

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-10-26 08:26
标题: 求助关于社会政策和人权政策
下周第三方审核，内容有包括人权政策和社会政策。。。
对社会政策这个概念不是很了解，人权是了解一点点。。。
公司有一个现象就是加班超太多了。。。

作者: 9000 时间: 2011-10-26 08:26
第三方审核权威。

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-10-26 08:26
老总觉得加班超过的现象没关系，但是我之前的公司沃尔玛人权审核的时候，就是因为这个被亮黄灯。。。
大家能不能给点建议哦。。。

作者: 太烂了 时间: 2011-10-26 08:26
这觉得这个在企业中应该大量的推广，让劳动力在工厂解放。

作者: 苦丁茶 时间: 2011-10-26 08:26
中国工厂在社会责任方面，普遍性地做假。

作者: 虚幻 时间: 2011-10-26 08:26
作假了，不是你一个人。

作者: 菜蜂 时间: 2011-10-26 08:26
遇到这种情况，只能让人力资源部门做一份假的加班统计了。
但我不意见这样压榨员工。

作者: dfwqwe 时间: 2011-10-26 08:26
60小时加班、无童工、未成年工登记制度这些都是红线。对方再审核时会发给你审核文件。做为供应商，查查客户的供应商守则是必须步骤。第三方审核也是依据客户以前的标准。

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-10-26 08:26
我们公司是没有童工，有一名未成年工（已在劳动局报备过）。。。
但是加班时数老总说，不作假，直接提供。。。不知道这个的影响会不会很大。。。

作者: 得过且过 时间: 2011-10-26 08:26
前段时间有公司来审核我司SER的，经验供你参考一下：

1、每月加班不超60H，每天加班不超3小时，每周休息一天。如果公司真的要赶货，没有办法，难为你要作假了。
2、最重要的是不能有童工，如有，尽快处理呀。这是致命缺陷，没得商量的。
3、薪资需按当地最低薪水发放，这一项不能造假，因为他要访谈的。
4、不能对员工罚款，意见将此项纳入到年终绩效考核。
5、需给员工买社保，（五险1金）
6、对未成年人和妇女的保护，还有不能有歧视等
7、职业病辨识和特殊岗位的保护
8、别忘了收集相关的法律法规呀。

总之一句话，劳动法的各条款要仔细看了。另还得遵守SA8000或EICC、ETIC等相关的条款。

很多涉及到钱的问题，所以必须得老板或总经理沟通呀。

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