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标题: 如果你不讨领导喜欢你会怎么做？ [打印本页]

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-25 13:45
标题: 如果你不讨领导喜欢你会怎么做？
我是属于哪种比较傲的人，自己喜欢的事情会很乐意去做，自己不喜欢的也很是不愿意委屈自己，我们领导是那种喜欢别人问她问题的人，本人呢有什么问题都是希望通过自己的能力解决（在我能力范围内的事）不愿意去问她，因为她本身不是品质出生，了解得也不多，就更觉得没有必要。她自己经常说有问题找她不过真的有问题去找她时她给出的答案都是暂时的解决措施，不能达到有效的监控目的。所有很失望。感觉领导不太喜欢我，咳，做品质的人不受重视没有领导的参与是可想而知的，但是有问题反馈给她也没有从根本上解决问题，想问问大家你们有这么这样的经历呢？如何解决的？

作者: 小帅哥 时间: 2011-10-25 13:45
其实个人觉得领导只是想知道事情的进度罢了，你可以把你的解决方案跨部门沟通时，抄送给他，应该没问题吧。多让他知道你的处事能力，我想多了他会认同你的能力的。

作者: 成风 时间: 2011-10-25 13:45
领导最多的时候是要有知情权.而不是什么都不知道.楼主想问题要换位.其实有些问题向她提出时.你也可以提出自己的解决方法.如果她认为你的方法好,会同意的.(这里面有两个问题:一:你向她提出时,也是向她作汇报. 二:当你提出你的方法时有向她征求建议的意思.这也是一种尊重.)我想一个领导对下面事情了解.及得到下面的尊重.她同样也会支持下属的工作.这样楼主应该办起事来岂不得心应手.

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-25 13:45
嗯，道理也是。。。

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-10-25 13:45
其实领导不是解决问题的，而且提供资源，与其它部门沟通的。真正执行层就是解决问题的。
意见你每次简单地向她报告一下事情的进度。

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