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标题: 教育訓練 [打印本页]

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-10-24 15:25
标题: 教育訓練
我們公司因業務因業務擴張，在西部地區設點，主管及操作員大部份為從總部調職，因都為資深人員，沒有進行教育訓練即可上崗，有重新進行考試資格認定，現客戶說這樣不行，各位認為合理嗎？

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-10-24 15:26
那就进行资格认定
或由客户审核确认

作者: 神气小小猪 时间: 2011-10-24 15:26
难道你认为没有什么需要教育训练的了吗，难道客户这点要求都不能满足吗？

作者: 常乐 时间: 2011-10-24 15:27
说得有道理,赞同！

作者: 胡吊 时间: 2011-10-24 15:27
從新進行教育訓練，可以請外訓老師來輔導

作者: 黑人 时间: 2011-10-24 15:28
输入【资格评定标准】让客户签字确认
输出【考核结果】让客户放心

作者: 小猪带套 时间: 2011-10-24 15:29
可將原來的培訓履歷跟人一起走動

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-10-24 15:29
謝謝，我們有相關的訓練，只是沒有向新進人員那麼多，那麼系統化

作者: 天外星 时间: 2011-10-24 15:30
个人觉得应该先进行教育训练，再进行上岗。

作者: 初学者 时间: 2011-10-24 15:30
这是一个流程啊，符合要求得拿出证据啊

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