标准下载论坛

标题: 岗位说明书有必要写的这么详细吗？ [打印本页]

作者: 凌晨 时间: 2011-10-24 03:20
标题: 岗位说明书有必要写的这么详细吗？
岗位说明书

岗位名称：IQC主管所属部门：质量部职位等级：职位系列：
职位编号：定编人数：1人直接上级岗位：质量经理日期：
一. 岗位设置目的：
1.处理质量部IQC日常管理工作 2.协调处理与IQC相关部门事物。
二.工作职责与权限：
职责：
1．指导和监督IQC的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行。
2．及时分析、处理生产线物料质量异常，保证生产的顺利进行；并对物料质量异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪。
3．监控供应商的交货品质水平；协助采购部、认证部对供应商进行综合考评。
4．品质异常、客户投诉问题的协同分析，提高客户满意度。
5．定期对IQC员工进行培训，提高IQC检验员、技术人员的工作技能。
6．跟进MRB程序以确定问题批來料是返工/翻工，报废，挑选，退回供应商还是特采。
权限：
1．批准IQC检查报告、供应商物料品质报告的权利。
2．意见来料检验不合格物料处置的权利。
3．有要求供应商改善物料品质的权利。有处置生产退坏料、隔离库存问题物料的权利。
4．有对IQC部门资源实施调配的权利。
5．有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的意见改善权。
6．有要求供应商改善物料品质的权利。
7．有发出VCAR給供应商寻求质量问题的解决，并跟进供应商的回复。
三.工作内容与目标：
工作要项工作流程和内容工作量或所占时间的比重工作期望结果
1.IQC工作安排巡查现场、抽查工作方法、跟进交办事项进展 40% 处理及时，合理安排
2.处理物料异常 20% 及时，准确
3报表审核，人员培训 15% 准确、长期
4文件的制定和补充 5% 完整
5 MRB召开及会议结果的跟进 20% 及时
最少要列举5项占工作80%的比重的主要工作，并从重要到次要进行排序。
四.工作/组织关系：
1.工作横向关系：
1）对外有：认证部、采购部、供应商、制造部、仓库、PMC
2）对内有：部门内部所有人员
部门之间：各部门
2.工作纵向关系：
1）汇报对象有：部门经理
2）管理对象有：IQC检验员、技术员、IQC组长
五.工作的复杂性/困难度：
描述；管理职位
等级：5级
备注：
1级为在明确详细的指令下执行例行工作，工作机械简单，作业要求低；
2级为在统一程序下执行例行工作，工作比较简单，但需要一定的岗位素质或专业要求；
3级为在主管监督下，能自主地完成例行工作，工作需要一定的专业素质；
4级为有指派工作任务，能自主执行，但有相关原则可循，工作需要较高的专业素质，并能对工作承担责任或需辅导和管理下属；
5级为主要为指派的工作任务，需自主执行完成；需一定的团队管理能力，需提供决策咨询。
六.工作的重要性：
描述：部门管理工作
等级：5级
备注：以下3级—7级每级再根据岗位的重要性细分三档；
1级为与公司的经营或产品的生产无直接关系和无明显影响，纯属辅助性工作；
2级为依照指令直接参与产品的生产制造，能对产量和单个产品的品质产生直接影响；
3级为对产品的生产进行直接辅导和质量控制，或为生产提供直接的辅助，可能产生批量影响；
4级为对产品的生产提供技术支持，以及各种资源的供给和提供运作调节功能，确保正常的经营运作；
5级为在部门基层一定辖区内对经营运作实现管理协调功能；
6级为对批量的产品的设计、生产和品质等控制负责，需高水平的专业技术和素质要求；
7级为对组织中一定单位进行系统管理，以确保经营目标的实现。
七.劳动强度：
描述：管理职位，
等级：5级
备注：
1级为体力劳动占90%以上，负重在10公斤以上，频率超过1次/30分钟；
2级为体力劳动占70--90%，负重在10公斤以下，频率超过1次/30分钟；
3级为体力劳动占50--70%，负重在10公斤以下，频率少于1次/30分钟；
4级为脑力劳动占50--70%，电脑操作时间在80%以上或技术支持在30%以下，沟通协调处理占30%以下；
5级为脑力劳动占70--80%以上，电脑操作时间在60--80%或技术支持在30%--60%，沟通协调处理、规划、改进创造工作占30--60%；
6级为脑力劳动占80%以上，沟通协调处理、规划、技术支持工作占60%以上；
八.劳动环境：
温度
描述：工作环境没有空调。
等级：1级
备注：1级为室温5---30度；2级为31-35度；3级为35度以上。
噪声
描述：机械部机械发出的噪声。
等级：2级
备注：1级为65分贝以下；2级为66—80分贝；3级为81分贝以上。
空气
描述：
等级：1级
备注：1级为空气净化指数正常；2级有粉尘或化学性刺激气味。
九．任职资格：
l教育背景:
◆电子专业或计算器类专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过品质管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。
经验:
◆3年以上品质管理工作经验的经验。
技能技巧:
◆具备品质管理理论知识，熟悉各种品质认证体系或品质管理规范；
◆熟悉质量管理方法；
◆熟悉行业品质体系的要求；
◆熟练掌握公司产品及生产物料应用方面的知识。

态度:

◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；
◆善于自我激励，较强的团队精神。
◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-10-24 03:20
岗位说明当然是越详细越好，这样不会因为要员流失而影响工作.

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-10-24 03:21
确实够详细没见过这么复杂的

欢迎光临标准下载论坛 (http://bbs.bzxzk.net/)