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标题: 傷腦筋的部門績效又不知道要怎麼寫了？ [打印本页]

作者: 唐诗 时间: 2011-10-23 22:15
标题: 傷腦筋的部門績效又不知道要怎麼寫了？
在我們公司每個月需要有個人績效／部門績效／公司達成績效，過完了8月現在又要寫9月了，每個月都寫現在都不知道要寫些什麼，每個月所做的事情都差不多，要怎麼寫呢？

作者: 软件 时间: 2011-10-23 22:16
绩效达成也是编的啊？吃饱了撑着，绩效达成不可测量还做啥子

作者: 唐诗 时间: 2011-10-23 22:16
這怎麼叫編呢，只是想要改變方式來表達，那總不能每次都寫到差不多．部門績效部門內部事情當然是知道了

作者: 感觉 时间: 2011-10-23 22:17
哈哈··· 估计他们的考核很多没有量化！

作者: 感觉 时间: 2011-10-23 22:17
考核结果应该不是写出来的吧，应该是通过数据评出来的才对吧？
你们是不是类似这样来考核的呀？如下：
张三8月份工作表现良好
李四8月份工作表现一般
王二8月份工作表现差

作者: 北风之神 时间: 2011-10-23 22:17
绩效同中国做ISO差不多,绩效考核越评价越烂,基本每月都是差不多.

作者: 唐诗 时间: 2011-10-23 22:18
当然不是这样子，是当月所做的贡献，当然也可用数据来层别

作者: 感觉 时间: 2011-10-23 22:19
那就不明白你的问题到底出现在哪里了，呵呵···

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