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标题: 怎么和这样的上司 [打印本页]

作者: 良子 时间: 2011-10-23 22:04
标题: 怎么和这样的上司
我们上司有几个特点：
1.能力不强，不懂的事情请教他也是不懂的；品质问题不断经常被老板批，在公司混的也不怎么好；
2.在生活方面比较照顾下属，但是在工作上，经常在没有搞清楚的问题的时候，就当着其它部门或客户的面批评下属，以此来说明不是自己的责任而是下属的责任，经常搞得下属很没有面子，或者搞不清楚问题，不是本部门的事非要揽。有此客户审核生产现场，客户还没说什么，上司就直接说：把现场检验记录拿来，作业指导书拿来，工艺文件拿来，然后就一个个核对了，结果发现检验记录与作业指导书要求不一致，就指给客户看，然后把检验员和QE教训一顿；和上司相处时间长了，我知道他这么做是想要说明自己懂得怎么审核，但是这么自己揭短的，感觉真是无语了。
3.搞不清楚是非，工作能力差但是会汇报工作，把不好的事能说成好事的，最后都加薪了；踏踏实实工作的，反而没机会，而且很多时候分不清是非，有个新人能力挺强，但是受到排挤，最后上司还是把他搞走了。
本帖无意冒犯我们上司，他既然能做我们上司，我相信他的能力是比我强很多的，毕竟十几年的工作经验，还有和客户捣糨糊的能力，还有对体系审核的熟悉程度，我承认他的能力是挺强的。
但是和这样的上司，不懂得袒护下属，经常搞不清楚是非，如何相处？

作者: 纸水仙 时间: 2011-10-23 22:04
更老板不要想着自己的面子吧，没人会真正为此看不起你的...
平时工作没做好，才会出现Audit时出现问题的情况发生（其实他给客户看的都是最基本的一些记录）

每个人都有优点和缺点，多看看人家的优点

这样的想法发展下去就极有可能会产生敌对的情绪，对工作不利啊

作者: 天涯客 时间: 2011-10-23 22:05
多沟通多交流

作者: 神气小小猪 时间: 2011-10-23 22:05
不要总是以为你老大不如你的心态.
再怎么样.他是你的上司,而不是你是他的上司,
能做到经理级别的人,有几个是简单的呢?
如果你实在感觉到受不了,那就走人.
要不,你就继续努力.

作者: 9000 时间: 2011-10-23 22:06
沟通，多沟通，这是对的，呵呵··· 先把心态放平！
沟通从心开始···

作者: 芳芳 时间: 2011-10-23 22:07
选对企业，跟对老大，才能拼命干

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