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标题: 检验人员薪水和生产线合格率挂钩，咋管呀！天 [打印本页]

作者: 老菜 时间: 2011-10-23 18:03
标题: 检验人员薪水和生产线合格率挂钩，咋管呀！天
我们公司来了新的领导厂长，当然，新官上任三把火。要员工信服，好管理，当然是要为员工毛福利。

一波又一波的加薪水，提高福利，这些都是好事情。但什么都要有一个度，厂长继续实行他的惠民政策。油漆线按合格率算

薪水，可以理解。但是下线产品有有检验员检验，检验员的薪水竟然也与合格率挂钩。合格率高，整条线的人薪水也高。这是在开

玩笑，拿品质开玩笑。

这个条款本来就是和品质控制的目标相冲突的，这让谁去监控品质，谁来保证合格率没有水分？

哪位大虾赐教一下怎么管理品质，在这种情况下。

作者: 笨者天下 时间: 2011-10-23 18:03
你们厂长也太有材了吧?!!!!

作者: 老菜 时间: 2011-10-23 18:04
哈哈

就是有才！

看来只有自己想办法了，要制定考核制度来验证合格率是否有水分啦！

作者: 笨者天下 时间: 2011-10-23 18:04
这样的话,你下面的检验员估计要走一部分人了./
压力与责任太大,薪水太低,还要担心发薪水时会少几百块,谁愿意做?
换你你也不干吧.

作者: 菜鸟 时间: 2011-10-23 18:05
可以这么说，极少有天生就是坏人的人，但是有很多被坏的制度逼着去做坏事的人（没有映射河蟹社会之意，谢绝跨省）
这位厂长的新制度的后果必然就是检验员对产线不良睁一眼闭一眼，最好的结果也不过是发现问题内部消化。如果不想出现品质水平大滑坡，那还是把检验员划到制造部门去吧，有问题都在生产体系内自己消化。品质部只管理关键控制点、检验方法，对于生产内部检验出来的问题是不是记录和报告不要太关注，只关注最终流到客户处是否有品质问题吧。

作者: best 时间: 2011-10-23 18:05
我们厂的检验员是拿生产线的平均薪水的。你说，这咋管？？

作者: 老菜 时间: 2011-10-23 18:06
不错的意见

可以考虑

作者: 一壶清茶 时间: 2011-10-23 18:06
定职定资是个普遍且长期存在的问题，如何才算合理呢？
这得听你们老板的！

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