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标题: 职场环境的改变，造就新人压老人，老人被逼跳槽 [打印本页]

作者: 大男人 时间: 2011-10-23 10:07
标题: 职场环境的改变，造就新人压老人，老人被逼跳槽
目前的工作环境是新人薪水超过了老人，老人没有办法只能跳出去做新人，物价横飞，生活压力越来越大，以前所想的事情都得重新想过一遍，要时刻的努力的提醒自己，学习，学习，学习做一个新人，时时刻刻都要保持新人的学习态度工作，这样才不会被自己的老人观念压死。
工质，虽然在一些工厂里面是秘密，但是这一公开的秘密谁来保守，新人薪水越来越高，而且新人更新换届的频率也越来越快，一眨眼，公司现在的老人的公司比新人差了一大截，比行业的同行差距更大。薪水其实只是跳槽的一个借口，有人说工作就看老板对大伙怎么样，其实有时候老板对于大伙的福利也没有办法争取，公司政策不能加薪。
随着新人的交替更换，老人越来越少，老的人工作事情也会增多，造成老人工作压力的加大及对薪水的不满。跳槽现象就出现了。

作者: 妖气冲天 时间: 2011-10-23 10:08
职场就要看你是否跟对人，如果你跟的老大说得起话，那薪水还有希望.......

作者: 阿牛 时间: 2011-10-23 10:08
大家都有此感受

作者: 首席菜鸟 时间: 2011-10-23 10:09
新人为什么薪水高过老人呢？
老人不可以培训与提升吗？
有没有给机会他们呀？
企业发展是要不断创造新的血液，但我并不赞成经常换人，如果是要求提高了，那么人的能力也是可以提高的啊！

多想想，给老员工点机会吧！并不是所有人都顽固不化的，有方法的

作者: 摇一摇 时间: 2011-10-23 10:09
新人薪水高过老员工,这个在很多公司都存在这个问题.
新人薪水之所以高过老员工是因为深圳市的最低薪水调整造成,新员工一进厂就按新薪水执行,而老员工可能也才把底薪升平与新员工底薪一样,而管理层,如果是原先谈好的,基本后面公司也不会给你加,而新进来的职员则按新行情给薪水,所以造成这样.

作者: 夜勿眠 时间: 2011-10-23 10:10
那也只是最低薪水阿。不懂。。最低东西提高了，所以其他薪水也提高了？

作者: 闲来听雨 时间: 2011-10-23 10:10
这不是普遍现象,高层不可能不知道,存在就有存在的道理.

作者: 欲忘树 时间: 2011-10-23 10:10
新人不来逼一下，老人是不是拿着那点薪水就能安心过一辈子？实际上，老人们应该感谢新人，有比较，老人们才有动力去看更好的机会，请知恩。薪水低不是新人造成的，看不透这一点，只能说明你自己笨

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