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标题: 如何看待权大于职现象？ [打印本页]

作者: 星光依旧 时间: 2011-10-16 13:23
标题: 如何看待权大于职现象？
常说职权，你知道有时存在权大于职的现象吗？如2004年我见到一家台资公司，宁波公司的最高职位是厂长，但厂长要从财务提钱要采购课的课长签字，该课长是老板的外甥，老板在台湾，宁波厂的财务大权签字就授权给其外甥了；2008年我见到一家美资企业，老板在美国，该企业在宁波的最高职位是总经理，但公司对外的财务大权签字却是采购部部长，因为部长是老板的亲戚，是老板授权的宁波代理签字人员。欢迎大家参与交流，如何看待这种权大于职现象？

作者: 男孩子 时间: 2011-10-16 13:23
很正常的现象，关键在于这个职务被授予多大的权力，而不在这个职务的高低。给一个总经理的头衔，在开展工作的时候却无法调动公司的资源，又有何用。

作者: 坠网情深 时间: 2011-10-16 13:23
权与职从来不是平衡的，不管何种原因，权大于职，要内敛些，权小于职要张扬此，围绕平衡点波动

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-10-16 13:23
相互制衡，这正是中庸之道

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