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标题: 制订一个考核生产线计件车间的品质薪资制度 [打印本页]

作者: 阿J 时间: 2011-10-16 12:09
标题: 制订一个考核生产线计件车间的品质薪资制度
如将车间每月的薪资1%列入品质考核，按10分考核，6分维持不扣薪资，0分扣薪资1%， 1分扣薪资0.8%， 2分扣薪资0.6%， 3分扣薪资0.4%， 4分扣薪资0.2%， 5分扣薪资0.1%；7分奖励薪资0.2%，8分奖励薪资0.6%，9分奖励薪资0.8%，10分奖励薪资1%，这考核项目、内容有哪些？欢迎交流！
有好的资料模版可以提供的话，积分奖励！

作者: 多春鱼 时间: 2011-10-16 12:09
怎么看怎么不明白
呵
下面的人回答

作者: 阿J 时间: 2011-10-16 12:09
打算将车间计件人员薪资的1%用于品质考核，通过直通率情况、巡检和成品抽检发现的情况对车间进行整体考核，奖优罚劣……

作者: 阿J 时间: 2011-10-16 12:09
如有会员能够提供一个对计件员工或车间的品质考核资料给予参考，将进行积分奖励；也欢迎会员对此进行交流！
没有规矩不成方圆，车间计件于薪资挂钩很紧密，易于造成重产量而忽视品质，因此要制定一个制度来进行约束，品质控制好的给予奖励，品质做的差的则相应在薪水中酌情进行扣减予以警告！

作者: 胡吊 时间: 2011-10-16 12:09
方法不错，可以从产量，品质，安全，6S，考勤，工作纪律等方面进行考量

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