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标题: 离职后员工是否再录用？ [打印本页]

作者: 绝对零度 时间: 2011-10-15 21:05
标题: 离职后员工是否再录用？
年前很多人离职回家过年了，年后了，又有很多人想回来继续上班......
大家遇到过这样的情况么？怎样处理的啦？

我们公司是同意回来，重新入职，熟练工么
偶个人是不会接收的（只有1个特例，因为一下子找不到人，临时帮忙3个月的），不利于离职率管控和团队建设
--可能有点偏见吧

作者: 来看看 时间: 2011-10-15 21:05
如果离职就是为了回家过年，贵司每年能放1个月假过年，那就没问题，不然制造部领导岂不是很头痛

作者: 绝对零度 时间: 2011-10-15 21:05
两个原因：
1. 过年时，公司放假1天，所以很多人离职回家过年了
---我们有政策，可以提前或年后回家的，公司给假，过年加班照常算加班费和发红包
2.就算放假也就5天~7天，不是还有很多人离职回去了么
---现在OP工作好找，一年了，谁都想回去好好休息放松一下

作者: 老菜 时间: 2011-10-15 21:05
看公司的情况吧，选择性接收，不是所有回来的都全盘接受。

作者: 无时停 时间: 2011-10-15 21:05
现在用工荒，员工是爷。
更何况是有经验的员工。

我们的做法是：可以回来，也欢迎回来，但级别还从最低一级开始。我们的操作员工根据技能分级别，不同级别薪水不一样。

作者: 可胜则胜 时间: 2011-10-15 21:05
不接收！堅決不收！

作者: 石玉子 时间: 2011-10-15 21:05
这个问题看怎么考虑了。
可以选择性地接收，但是也有一些限定条件，比如原来的工龄是否折算？
其实很多时候，再次回来的人忠诚度会高一点，越是级别高的体现地越明显。

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