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标题: 為何公司寧願高工資招聘新員工，也不願給老員工加薪留住他？ [打印本页]

作者: 欲忘树 时间: 2011-10-15 01:18
标题: 為何公司寧願高工資招聘新員工，也不願給老員工加薪留住他？
我所在的這家公司寧願花更多的招聘費用更高的工資去招聘新員工，包括間接和直接人員，而不願意採取一點激勵措施如給老員工加工資來留住老員工，不良率與報廢居高不下，年年在叫著虧損，可是就是沒人想到這方面，真是不解。論壇裡的朋友們所在的公司有這樣的情況嗎？

作者: 剑心恒 时间: 2011-10-15 01:18
那是因为你公司觉得,你反正做那么久了.少点薪水你还会做,
在外面招人.你薪水不高点根本招不到人.
导致了一个恶性循环,其实每家公司都是一个德性,
只不过有些极少数的公司会善待老员工.

作者: yang13 时间: 2011-10-15 01:18
2楼说得有一定道理，中国人多，大部分公司都是铁打的营盘，流水的兵
少了你公司照样转，说打的，还是和公司文化有关，现在就是赤裸裸的
压榨，你没价值公司管理层是不会多看你一眼的，努力跳槽才是王道

作者: 感觉 时间: 2011-10-15 01:18
看看勞動法去,一定可以找到老板是為了什麼.

作者: 西大 时间: 2011-10-15 01:18
恩同意楼上的我所在的几家公司基本上都这样这是中国公司的德性呵呵
要不然怎么在中国的跳槽率远远高于外国啊
树挪死人挪活啊

作者: 天龙 时间: 2011-10-15 01:19
赞同3楼兄弟的建议。
多学习相关的技能，努力跳槽。
这样才能增加薪水。

作者: 江大民 时间: 2011-10-15 01:19
要想真正加薪，那你就使劲跳吧，不过当你跳到了一定的阶段时，你会发现再跳就没多在改变了，当到此时也就是你可以稳定下来的时候了

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-15 01:19
这样的公司永远不能成长起来的

人员流失率越大对公司的质量及影响越严重，特别一些比较特殊的行业

再说一般的没得把握也不会随便跳的

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