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标题: 属下提出薪水太低要辞职该怎么办 [打印本页]

作者: 肖欣 时间: 2011-10-15 00:18
标题: 属下提出薪水太低要辞职该怎么办
我部门有几个QC一起提出说薪水太低（加班的话平均每月至少可以拿到1800左右）要辞职，如果是想加薪留住他们的话，怕其它的人员也会跟着一起辞职，况且加薪还得老板点头才行，要不然也比较难，不知各位有何高见，还望赐教，谢谢~

作者: 良子 时间: 2011-10-15 00:18
你们公司是在哪里的？薪水是有些偏低，是否用加薪来留人就要看你是否需要他们留在公司，如果觉得是需要的人才有必要和老板提出加薪事宜。加薪的方式有多种，可以采用奖励机制来提高员工的工作积极性。

作者: 凌晨 时间: 2011-10-15 00:19
有機會提出來加薪就是很幸福的噣,加不加的成那於在老板了.一起提出要加薪有可能之前一起串通好的.你要妥善處理好這件事才行.不過好像是有點低了,加班后還不到2k(不知是加多少班)

作者: 小帅哥 时间: 2011-10-15 00:19
天要下雨,娘要嫁人!
有些事情是没有办法掌控的,一切随缘!
嘿嘿!

作者: 北风之神 时间: 2011-10-15 00:19
我們這加工資一樣需要副總裁的批準

作者: 封云亭 时间: 2011-10-15 00:19
你要衡量一下所反馈的薪水是否偏低(在整个行业),如果是偏低的话,真的是有必要与老板谈一下.

作者: 扁豆 时间: 2011-10-15 00:19
加班才拿到1800啊，你们那薪水普遍这么低吗？

作者: 阿龙 时间: 2011-10-15 00:19
all the reply is blank.....

作者: 伤心小箭 时间: 2011-10-15 00:19
1. 如果薪资真的属于行业偏低的话，意见和老板一起找HR，可以拿出市场数据以及最近手下员工的流动率，争取可以大家（包括其他人）普调一点。
2. 但总的来说虽然都是打工，但操作工对薪水的重视程度要远远大于工程师级别的，因为工程师往往还有考虑到发展前景，部门氛围，老板风格，企业前途等等。所以这种情况下操作工认为钱太少是很难留的，因为加了他们几个其他人也要走了。所以意见你能按照第一条成功。

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