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标题: 职场哪条路最好走 [打印本页]

作者: 小韦 时间: 2011-10-14 23:51
标题: 职场哪条路最好走
在职场发展的选择方向上，我们都存在着某种困惑。只要有发展的机会，谁也不愿碌碌无为地混下去，更何况职场的发展与个人生活水平还有着密切的联系。职场的发展方向大体有两个：向上或向深发展，换言之，管理权力的发展，或是专业技术的提高。那么哪个方向该是我们追求的目标？这是我曾经看到过的一个题目，不知各位有何见解。

作者: 冰恋 时间: 2011-10-14 23:51
路好走也不好走，选择适合自己的方向，寻找适宜的环境，把握恰当的时机，是最重要的。

作者: 飞天 时间: 2011-10-14 23:51
先向深处发展，然后再向上发展，效果更好！

作者: 锤子 时间: 2011-10-14 23:52
楼上的话说得好经典呀。

作者: 分丝 时间: 2011-10-14 23:52
要适合自己
比如师范专业，非要在机加工领域发展，容易做专业么？

作者: 南霸天 时间: 2011-10-14 23:52
正在为此问题烦恼

作者: 不信网恋 时间: 2011-10-14 23:52
有靠山的路最好走
有靠山的路最好走（字数不够）

作者: 鸦鸦 时间: 2011-10-14 23:52
还是要看个人的性格和兴趣

作者: 小韦 时间: 2011-10-14 23:52
楼上几位观点有一定的代表性，我个人的观点：无论个人的优势，爱好或兴趣如何，选择一条最适合自己的路坚定的走下去，都会有收获，下面，就把这篇文章的部分章节转摘给各位，共同分享：
在工作中涉及到的相关层面不外乎有两类：工作业务自身和人际往来。前者需要专业知识技能，后者则需要人际交往技能。有一种理论是：不论什么技能都是能力的一种体现，不断提高能力自然就会胜任不断上升的岗位要求，不必考虑太多个人的兴趣和自认为的优势和弱项。这样的说法也能成立，事实上许多人在职场中也是这样走过来的。
不过接下来还有个因素需要考虑，就是努力有效性。如果发展机会是公平的，那它一定是通过竞争才能得到，而有效性则是竞争胜因的关键。试想，你很努力甚至比别人更努力地磨铁杵，当你的铁杵只不过比原来稍细了些时，别人的铁杵已磨成针了。这表明你的有效性低于他人，机会自然被先给予他人。另一方面，你在努力的过程中也许感到很痛苦，因为你对把这样一根铁磨成一根针并不感兴趣，而别人却对此备感兴趣而乐此不疲，在享受过程中往往产生出灵感，故而创造或采用了更有效的方法。
这就回到了个人兴趣倾向的话题。有些人对做具体工作更感兴趣，从把事情做成中得到最大的满足和成就感；有些人则对与人打交道更感兴趣，从被他人认可和影响他人中得到满足和成就感。
显然，个人兴趣倾向对于职场的发展会有影响，所以，当面对改变或影响职场发展方向的机会时(如走向管理的路径或走向专家的路径)，个人兴趣倾向因素是值得考虑的。需要强调的是，职场上的人大体分为三类：明显侧重做事；明显侧重与人交往；对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。
对于最后一类人(多数人属于此类)，在职场方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。道理归结为二：如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣；二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩。而这些对于未来职场的发展都是极为不利的，在方向选择上应当注意回避。
不做管理就没有发展吗？
显然不是。走专家方向的路同样大有作为。业务高手不仅会直接为公司带来更高的利润，他们自身也会因为突出的业务能力而受到上司，同事，同行的尊重和认可。他们也会因自身具有的专家权力而对他人产生更大的影响从而越发受到公司的重视和信任。
两个同时毕业的人，一个做管理，一个做专家，30年后，她们分别会怎样？
只要她们都在努力，都会取得不凡的业绩，所不同的是，她们取得成就的内容和形式不尽相同。一个可能是成功企业的高层管理者，一个可能是业内享有盛名的专家或受公司上下推崇的业务高手。一个津津乐道公司的成长及开发人培养人才方面取得的成就，一个沉浸在创新和业务拓展方面取得的成功。
当然管理路径也需要专业知识技能。在公司定位、发展战略、业务拓展、经营运作等方面都需相关专业知识技能作为重要支撑。
管理和专家哪个机会更多？
从现状上看，管理者的机会更多。这与跨国公司一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。多数情况下，高管的收入高于高技术职称的收入水平。这也是许多人认为走管理路径是职场发展唯一路径的重要原因之一。好在许多跨国公司已经认知这一现象并正在尝试加以改善。比如增加专家这条路径上的岗位职称，等级重要性及薪酬水平等。

我可以举一个例子，我见过一位女性，是中科院软件所的硕士研究生，从事技术工作，但她对市场的判断很敏锐很准确。此时她获得了两个机会：出国深造，在技术的路上往深迈进一步；或在公司里被提升为基层经理。她选择了后者。如今5年过去了，她已经做到了总监级的职位，比同期进入公司的、钻研技术的同事工资高出50%。
其实我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。
职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪。所以我的意见是，也许你自认为性格或爱好上偏向某一发展方向，但要在年轻的时候多做尝试。人的潜力是无穷的，有时会让我们自己目瞪口呆。

作者: 老李 时间: 2011-10-14 23:52
职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪。
学习了！

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