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标题: 大家如何看待公司内部同工不同酬的问题 [打印本页]

作者: 传说中的猪 时间: 2011-10-13 20:51
标题: 大家如何看待公司内部同工不同酬的问题
最近公司内有4位员工相继离职，经过了解主要是薪资问题，这几位员工是外地的在应聘是岗位薪资比当地员工平均低200左右。
这几位员工平时工作积极、责任心比较强、技能也比较全面、但是在薪资上就比当地员工要低。他们也通过各种渠道反映给主管领导，主管领导只开空头支票从未兑现过，最后导致人员流失。各位对公司的这种做法有何看法？

作者: 天高云淡 时间: 2011-10-13 20:52
当你40岁的时候，如果还是个QE，你希望新招的大学毕业生做QE的和你拿一样的薪水？
同工同酬是要基于两人相似的背景，年资，进公司的时机好多因素，基本上是不大现实的。所以外企都说Pay by performance.

作者: 传说中的猪 时间: 2011-10-13 20:52
补充一下，我所提到的是相同背景，相同学历，同一批进公司的员工。只不过他们不是本地员工

作者: 天高云淡 时间: 2011-10-13 20:52
哈哈，现在还有本地外地之分，招工都这么难了，人肯来就行了，那如果是这样的话，我就比较疑惑了，至少我们招人一批上的操作工钱基本是一样的。

作者: 清风瘦马 时间: 2011-10-13 20:52
同意
我们部门就是这种状况。。。

作者: 芳芳 时间: 2011-10-13 20:52
我们公司同工不同酬的现象可是屡见不鲜，其实，我也很困惑，这个到底是对还是不对？尤为关键的是，很多早期进来的人员，工作年数远远长于新近人员，这群人几近40，却拿着与20几岁的人相同的薪水，甚至略低，这合理吗？群殴也期待大家的探讨。

作者: 北方的狼 时间: 2011-10-13 20:52
岗位相同,能力不同,薪金当然不能一样.

作者: 夹心 时间: 2011-10-13 20:52
具体问题具体解决！

作者: 紫罗兰 时间: 2011-10-13 20:52
如果同工同酬，那就要吃大锅饭了。

作者: 娃娃 时间: 2011-10-13 20:52
偶觉得在你进入这个企业的时候，可能很多都能接受，当你知道这个现实后，很多可能就不能接受，特别是你很努力的工作后。没办法，有些时候无法做到完全平等，所以好的心态是最重要的。

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