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标题: 手下和我反应，新年涨薪水比制造部门的涨的低，我该怎么办 [打印本页]

作者: 大板牙 时间: 2011-10-13 10:57
标题: 手下和我反应，新年涨薪水比制造部门的涨的低，我该怎么办
手下和我反应，新年涨薪水比制造部门同等的人涨的低，因为涨薪水主要是生产主管与上一级经理一起定的，我当时也没去了解其它人都涨多少，以前我手下的人和生产方面同等的人涨薪水的幅度都是一样的，工作量也差不多，责任也相当。
我没想好这件事怎么处理，征询一下大家的建议了。

特别是近期物价猛涨，公司有意近期再涨一轮薪水，我该如何和上边沟通这件事情呢？

作者: 笨者天下 时间: 2011-10-13 10:57
适时向上级反应或者申请，不然很难管理部下的人员，但理由必须非常合理和必须的，让上级知道工薪对应的职位的重要性，万一失去平衡，直接促使员工心理不平衡，并影响生产效率和质量的保证，连锁反应影响非常大，导致该部门的执行能力下降，人员流动性较大，流失人员的候补也会出现问题。

作者: 简单晃 时间: 2011-10-13 10:58
非常同意1楼观点,不公正的方式可能带来员工的流动等状况,但是也要看确实工作量等

作者: 苦丁茶 时间: 2011-10-13 10:58
我们公司的也是一样！麻烦！

作者: 佳木 时间: 2011-10-13 10:58
是个麻烦事，我这里也一样出现这种现象。选择适当时机和领导讲吧，要不然很难管理的。

作者: 鸦鸦 时间: 2011-10-13 10:58
反应？反映？
有点纠结...

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