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标题: 关于国企面试的问题，大家讨论一下 [打印本页]

作者: best 时间: 2011-10-11 17:19
标题: 关于国企面试的问题，大家讨论一下
前几天去一家大型国有企业面试品质工程师，遇到如下问题，想和大家讨论一下，听听大家的意思。
面试我的人是他们公司品质部门的经理，五十岁左右的男的，我不记得具体的问题了，但谈话的大概内容是这样的。我告诉他我在上一家公司做质检部主管，他问我，质检员在工作中有可能偷懒，不做检测就编造检测数据，这种情况主管应该如何发现，并且如何预防这种事发生。另一个问题就是作为主管，应该如何管理质检员。像这样的问题我应该如何回答？

我下周还要去参加第二轮面试，是品质部门更高层的领导，大家觉得他们还会问我哪些问题呢？希望各位前辈给出宝贵建议，小弟谢谢大家了！！！

作者: 漏网之鱼 时间: 2011-10-11 17:19
还是平常心去面对吧

作者: 潮之风 时间: 2011-10-11 17:19
不知道楼主考过品质工程师的证书没有，如果有证书，我觉得把握大一点。

作者: 何宝荣 时间: 2011-10-11 17:19
面试官会问哪些问题，应该只有他本人才知道，别人给不了什么建议第一个问题个人回答如下（供参考）：首先就是规范岗位责任制，建立健全考核与激励机制，让每个员工知道自己该做什么，该怎么做，对于不按规章执行的处以相应的考核。有些数据的编造可能是由于检验频率的设置不合理，这就需要对工作流程与内容进行优化，让员工能以更高的热情和效率投入工作。

作者: 北风之神 时间: 2011-10-11 17:19
1、分析下是单个现象还是普遍现象，普遍的现象的话那基本就是管理制度上有问题了。
2、如果是单个问题，质检的结果与质检员有责任挂钩的关系。
3、一旦发现作假这种原则性问题，立马干掉，清晰告诉质检员什么质检员该做的，什么不能做的，底线是什么。

作者: 北风之神 时间: 2011-10-11 17:19
这个问题还是挺有意思的，说明他本人很有可能没想明白，或没能解决这种问题。

作者: 无时停 时间: 2011-10-11 17:19
1.人要找对。诚实是最基本的要素
2.人员培训
3.平时观察
4.从制度上保证检验员没有必要编造数据，例如：检验员是计时薪水，不需要赶时间l;检验人力足够;检验出产质量量问题不需要检验员承担任何责任

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