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标题: 面试的感受 [打印本页]

作者: 何日君再来 时间: 2011-10-11 17:15
标题: 面试的感受
由于产量增加，现有工程师离职，一直在招聘品保工程师
从年前到现在，面试了差不多50多人了
虽说面试只是了解个大概，即使都是同一岗位，因为不同时期需求不同，要求也会不同
下面唠叨一下
1.个别的人来面试时迟到
虽说有很多原因，但是给面试官的印象不太好（偶倒不是很在意，因为每次通知的人有好几个，先来的先面试），但是很多正规公司是完全按照通知时间的早晚进行顺序面试的
2.口中留有烟味
虽然偶也吸烟，但是在面试前是不会吸烟的，对于应聘者，口带烟味，还是不舒服
3.口若悬河
问一个问题，回扯很多与之无关的内容，可能是想把自己知道的都show出来吧，但是有跑题的错误
4.怀疑面试官
我与我的主管一起参加新人面试，我的主管年纪不大，又长的年轻，有的应聘者以一种怀疑/质问的眼观打量我的主管，虽然可以理解，但是拜托，给人一种自以为是的感觉，很容易马上被fail的
---我的主管还真就招了一个这样的人，原因很简单，有怀疑的资本（能力确实不错）
5.过于紧张
可能面试次数较少，特别紧张，回答问题时的语音一直在颤抖，偶开了2次玩笑后才好了很多，手指还是攥的较紧
6.准备不充分
简历上写了很多内容，实际上也知道一些，但是没有真正去准备，一些质量工具中的细的东西，不清楚
7.简历不实
不客气一点说，简历上天马行空，实际问一问，只知道大概，比如FMEA是啥，知道
S、O、D是啥不知道，那就问严重度吧，不知道...
8.应聘公司情况了解不够
很多应聘者，不知道应聘公司的简历，甚至不知道应聘公司是做什么的...

其实一些基本细节，有些面试官在意，有些不在意，比如着装，进出，坐、起等等，但是要注意的

作者: 红色多瑙河 时间: 2011-10-11 17:15
你的主管是不错的，有度量

作者: 大新 时间: 2011-10-11 17:15
这样的主管才有发展，不怕招比自己强的。

作者: 多春鱼 时间: 2011-10-11 17:15
不错。有理，

作者: 风鱼 时间: 2011-10-11 17:15
是骡是马拉出来给他个机会溜溜就知道~！

作者: 何日君再来 时间: 2011-10-11 17:15
一分价钱一分货呗
价钱给够了，公司名气够了，让猎头去挖，就不会有楼主这么多感叹了

作者: 何日君再来 时间: 2011-10-11 17:16
能力也很强
只是资历少了一点

作者: 何日君再来 时间: 2011-10-11 17:16
实际上能力还达不到主管的高度...

作者: 何日君再来 时间: 2011-10-11 17:16
现实中很多时候是不会给他被拉出来的机会的...

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