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标题: 2500人的大厂，如何建立和确保品质管理体系的良好运行？ [打印本页]

作者: 后羿 时间: 2011-10-11 16:27
标题: 2500人的大厂，如何建立和确保品质管理体系的良好运行？
昨天去了一家大公司进行体系管理的面试，这家公司有2500多人，没有落实系统的管理体系，整个生产部多个车间有自己的品管，大家各行其路，同时没有制造老大也没有质量老大，管理体系名存实亡，执行力度很差。当时只是去探探行情，没有想到待遇可观，虽然没有准备有点心虚，但还是盼望接到二次面试的机会，去和这家公司的老大聊聊（因为那天他刚好有事没有时间安排）。可是回来想了想，我从来没有进过这么大的厂，只多200多人，虽然体系管理大同小异，但是很多事情还是会有根本差别的，在这请教一下那些大公司里的大侠们，给点意见，在这样的大厂开展品质管理要注意哪些事情，会存在什么样的问题，或传授点经验，让我在这学习一下！

作者: 莫邪 时间: 2011-10-11 16:27
这是个挑战，首先就是学会蛊惑人心啊。需要很多的品质宣传和品质活动，然后要死掉一批人，就成就你了

作者: 刘伟 时间: 2011-10-11 16:27
待遇多少？楼主说很客观？ 10K以上吧

作者: 初学者 时间: 2011-10-11 16:27
呵呵，偶原来也是一直在几百人的小厂混，现在面试进了家一千多人的工厂，没想到在体系方面也是一样的，在内审和管理方面都是做做样子，上面的人不动（经理级以上的），下面的人倒是比较配合，反正能拿到证就好了！

作者: dkgsb 时间: 2011-10-11 16:27
你把我推荐去吧，我做个大厂的品质体系的，你去不合适，薪水多少？

作者: 米仓加耗子 时间: 2011-10-11 16:28
2500人而已，小碎碎啦；
楼主要有信心先；

作者: 后羿 时间: 2011-10-11 16:28
哈哈，是么，看来信心是有的。

作者: 后羿 时间: 2011-10-11 16:28
谢谢！也认为是个机会，无非在大厂与小厂之间有人数的差别，更需要人际关系的处理技巧，学习了！

作者: 后羿 时间: 2011-10-11 16:28
哈哈，谢谢！有信心了！

作者: 紫罗兰 时间: 2011-10-11 16:28
現在在3000人的廠也是一個人做體系（16949、14000），還有很多環保資料，不知道他們給你的待遇怎麼樣？？有8k嗎？

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