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标题: 你鼓励下属自我外培吗？ [打印本页]

作者: 芳芳 时间: 2011-10-11 15:42
标题: 你鼓励下属自我外培吗？
对于基层的质量人员，如检验员等很少有机会被公司安排到外部培训什么的。如果一天要请假约3-5天不等时间说自己在外面参加了培训班，这时往往就与工作时间可能存在冲突什么的。另外，可能有的领导就认为了，先把自己本职工作做做好，再想着其他方面的提升。譬如，一检验员，突然自己出去报了体系内审员的培训。作为公司压根就没有任命内审员的可能性，或者说没任命该人员的可能性。自己出去搞什么内审员培训呢，不是浪费(针对公司而言)没必要的时间吗。作为其上司的你鼓励这样的员工自我“充电”吗？

作者: 枣核 时间: 2011-10-11 15:42
每个人都有成长，同时那也是离职的预兆

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-10-11 15:42
不准备给员工培训机会的企业，会更愿意员工自我提升，而这样的企业人员流动性会更大。

作者: 男孩子 时间: 2011-10-11 15:42
不太好说，但不能影响工作。当然公司应该提供培训，而且以前我们老大对于任何途径取得学历或证书的人都会请客的。公司必须给员工正常的升迁途径，否则不是培训不培训的问题，肯定会流失各种人才。

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