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标题: 对于领导的强加干涉应持什么态度？ [打印本页]

作者: yang13 时间: 2011-10-10 23:30
标题: 对于领导的强加干涉应持什么态度？
事情是这样子的本公司最近需要招聘检验数名，可领到决定从本公司车间内招（招聘一些老员工），后见到所招的这些员薪水质虽老，但质量意识、思想等还处于小加工作坊状态。后质量部决定不招收，但公司高层领到就硬给你管理，更可气的是他们的薪水比我们老质量员工还要高？曾找过领到谈及此事，领到总是认为人家来的年头多了，认识的东西要比我们现在的检验员多，但殊不知他们也就认识他们经常加工的几种产品，其他等还处于初级阶段，甚至一点都不知道产品是什么？像这样的领导是领到吗？
不知道大家对上面本公司的这种行为有什么看法和见解没有，希望大家多给想想办法。

作者: 海洋 时间: 2011-10-10 23:30
和领导谈谈，老员工留一半再招一半，通过一段时间后，再对老员工和招进人员进行全面的比较吧。

作者: 老周周 时间: 2011-10-10 23:30
招一个品管员领导都要管，看来领导有很多时间啊！
招专业的人才，还是应该由专业的人员去招收！而不是领导！
如果是这样，那么公司的品质管理和品质控制由谁来负责呢！

作者: 成风 时间: 2011-10-10 23:30
本来就是个作坊长，作坊领导。如果领导重视领导，应该起领导作用，至少让生产老员工思想上有压力，认真对待品质/检验，否则别怪我“领导”绝情，做了很多年又怎么？或着这些老员工本来就不想或不适合做质量工作；那么作为领导应该重新招聘，否则就是个扯蛋领导。离开他

作者: yang13 时间: 2011-10-10 23:30
公司现在品质是一团糟，品质实在不行了都是领导“拍脑门儿”

作者: yang13 时间: 2011-10-10 23:30
领导就是老员工上来的，和那些人一样没有品质意识的，就是个蠢的品质思想。

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