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标题: 如何营造制造部门的品质文化？....... [打印本页]

作者: 封云亭 时间: 2011-10-10 16:03
标题: 如何营造制造部门的品质文化？.......
最近一直在思考，如何做好制造部门的品质工作。
产质量量受到研发和生产的影响（供应商的物料问题暂且搁置一边），与研发部门初步建立了定期沟通的机制，这需要花时间精力做好。生产这边还没有明确的思路，只是觉得品质氛围不够。
日常的巡检也在进行，产线能够积极响应问题并着手解决，但是主动性不足。产线的技术工程师也是在被动的解决问题，初步形成了一些影响生产的设计规范和要求，但预防工作还不够充分。

如何提高产线（包括一线人员）的品质积极性（发现、上报、主动提出方案）？营造一个“公司是我家，品质靠大家”的品质文化、团队氛围很重要。如何营造制造部门的品质文化和集体感呢？.......我想，这也是我们国内企业极其缺失的，缺少企业文化，更缺少品质文化。企业更像是一部机器，缺少生命力...而不是由一个个鲜活生命的我们组成的有机体...这或许也是国内的企业缺少创造力，沦为世界加工厂的原因吧...
欢迎大家讨论......给出自己的管理方案（有理论依据，最好能具有操作性，有指导意义，可以细化执行），别太空洞了...

企业特点：有较强的技术实力和一定的市场占有率，技术沉淀还不够，处于向正规军转变的过程中。

作者: 方欣 时间: 2011-10-10 16:03
多找一些干过品质的人作为生产的工长或领班。
推行5s，有奖有罚，是最有效的方式。激励资质，以班次为单元进行5s评比，成绩最高的进行奖励，成绩最低的降低每月的奖金。
不过奖惩制度，也要看在什么样的企业内实施，在欧美企业比较注重人性管理的企业里不好实施；但是对于私企、台企及日韩企业，绝对管用。

作者: wqq777 时间: 2011-10-10 16:04
我们公司的做法是，产品抽检合格率达不到要求，出现重大品质事故，出现客户投诉，当月产线不参加考核，没奖金（都达标者，在原来的考核基础上，最多增加4000元/线）

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-10-10 16:04
不错，可以与钱挂上；但这只是一种手段，要达到最有效的方法，我个人觉得，还是教育培训

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